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企業文化

         企業文化是一種特殊的組織文化,又被稱之為管理者文化。企業文化涵蓋了企業的基本信念、價值觀念、道德規范、規章制度、行為準則、文化環境和經營戰略等,為企業的可持續發展提供了一個強大的精神支持系統,并沉淀為一種企業發展的軟實力。

         一個優秀的企業文化需具備兩點基因:開放和尊重。封閉的文化會落后于時代的步伐,唯有開放性才能保證永久的青春和活力。

一、【勞特精神】:責任、創新、自強、包容

“責任”是勞特精神的核心,是勞特為之奮斗的目標。勞特立志成為了一個對股東、對員工、對社會都盡最大責任的高尚企業。企業對股東的責任的就是要保證企業利潤最大化、為股東創造更多的利潤,這是企業生存、發展的前提,企業有利潤了才能發展壯大,才能為員工、為社會盡更多的責任;企業對員工的責任就是要為員工提高良好的工作環境、穩定長久的工作,更好的薪酬福利、更多的學習、成長和晉升機會,要善待員工,視員工為親人、為企業最寶貴的財富;企業對社會的責任就是要遵章納稅、遵紀守法,誠信經營,為供應商、代理商和其它商業合作伙伴提供合理的投資回報,為社會創造更多的就業機會,發展慈善事業,為需要幫助的個人和群體提供更多的援助。

“創新”是勞特精神的靈魂,是勞特長久發展的源泉和動力。只有不斷創新的企業才能發展壯大,才能在激烈的市場競爭中不被淘汰。一個有創新精神的企業,不只局限于產品創新,還可以在經營模式、管理方法、市場營銷、經營理念等各方面進行創新。

“自強”是勞特精神的特征。企業如人當自強,只有自強,才不怕競爭,才敢于競爭;暫時的弱小并不可怕,可怕的是沒有進取、拼搏的精神。在未來三年內,勞特在穩固行業第二位置后,將再爭第一。 

“包容”是勞特精神的品質海納百川,有容乃大。企業是社會的一個成員,是由各種各樣的員工組成,員工和企業都會犯錯誤、社會也有不盡如人意之處,因此,一個“以人為本”的企業,必須懂得包容,只有懂得包容才能成就偉業。

二、【勞特使命】

質量第一、持繼改進、為客戶提供高標準、高質量、高性價比的產品和服務,創一流插座品牌。

三、【勞特理念】:市場、品質、共贏、創新、服務

·以市場為導向,研發、生產適合市場需要的產品和服務。對市場進行全面細分,對產品進行精確定位,從而保證產品的競爭優勢。

·以品質作保障,將產品質量的內涵從狹義的材料和制造質量延伸到設計和售后。只有從設計、材料、制造和售后各個方面都能嚴把質量關的企業才能生產出優質的產品。 

·以共贏為原則,為用戶提供超越價值期望的產品和服務,為供應商提供更高的投資回報,為員工提供更多的收入,為企業創造合理的利潤,為社會做出更多的貢獻。

·以創新促發展,堅持“人無我有,人有我優,人優我特”的創新理念,在產品開發設計中將“創新”和“人性化”充分結合,成為時尚插座領導者。

·以服務贏未來,我們制定了業內最高的服務標準。并將在全國主要省會城市成立物流中心和運營中心。將服務前移,為客戶提供更快捷、更貼心、更直接的服務。


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